工作描述:1.全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；2.负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；3.负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；4.配合公司领导不断完善公司薪资架构和福利政策，熟悉同类市场薪资福利水平，负责做好每月的薪资核算工作；5.负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划；7.负责和员工的日常沟通，并有效解决员工的投诉和劳动争议；8.负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划；9.全面负责管理公司行政后勤服务工作；10.负责组织公司的年会、员工活动和其他各类活动；11.其他公司交办的工作；岗位要求：1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历2、2年以上的相关工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解；3、具有战略、策略化思维，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力；4、性格开朗亲和，善沟通，服从公司安排。工作地址：云南省昆明市官渡区融城金阶B座24楼
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