岗位职责：1、制定、执行、监督公司人力资源、行政及财务管理制度；2、指导人力、行政、财务开展工作，确保综合部良性运转；3、根据公司发展战略，制定、贯彻和落实公司综合部规划；4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、运营管理等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、塑造、维护、发展和传播企业文化；7、统筹人员培训计划和组织落实培训；8、统筹公司各类重大会议；9、解决劳动争议纠纷，保障公司法律权益；10、建设高素质的人力资源及行政团队、强化团队自身建设和培训；11、拟定部门工作的年度计划，并督促实施；12、根据年度预算，严格控制人力资源支出及各项行政开支。13、准时呈交各类报表/报告，以助修订管理方向。14、完成上级指定之其他工作。任职要求1、学 历：计算机、人力资源、管理、财务管理或相关专业统招本科及以上学历；2、工作经验：五年以上人力资源及行政管理工作经验（必须），三年以上同等职位经验；3、个人素质：a、积极主动、认真细致、敬业爱岗、责任心强；b、富有工作激情，能接受高强度的工作；c、善于统筹规划和组织协调；d、精通现代人力资源管理理论与实务；e、能承受较强的工作压力。4、岗位技能：a 对人力资源及行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；b 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金福利、用人机制、和培训的方针；c 具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力；d 具备优秀的组织协调能力、出色的执行能力。
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