岗位职责：1、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，制定人力资源规划方案，并对组织结构设计提出改进方案。2、组织修订公司员工手册、人事管理制度、薪酬制度、考核制度、培训制度等并组织实施。3、编写岗位说明书，并根据各部门工作职责和岗位的变化，组织修订和完善岗位说明书，建立良好的职业生涯规划机制。4、负责招聘渠道的拓展及人力资源补充，促进人员优化配置。5、参与公司的薪酬福利管理制度、薪酬福利体系的设计和薪酬福利管理的规范工作。6、组织制定公司各部门的绩效考核制度和激励政策方案，指导各部门绩效考核实施，推进绩效管理工作，并将评估结果进行归档汇总。7、负责企业文化建设，处理员工关系，提升团队凝聚力。处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8、负责办理公司资质方面的业务；9、完成总经理临时交办的工作。任职要求：1、人力资源或经管相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验。2、沟通能力强，性格外向开朗，情商高，具备良好的协调处理事务的能力。3、爱好广泛，思维敏捷，心态阳光积极，工作主动有效率。4、超强的团队精神和承担事务的责任心。5、对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；6、具备现代人力资源管理理念和扎实的累论基础；7、熟悉国家劳动人事政策、劳动法相关法规，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；8、文笔好，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；9、很强的计划性和实施执行的能力；
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