岗位职责：1、根据公司中长期业务战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台制定和完善人力资源管理制度；3、 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；6、 结合人力资源专业领域的前沿理论并结合业务现状，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。任职资格：1、人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历； 2、10年以上人力资源方向从业工作经验，其中3年以上汽车企业人力资源总监级别经历；3、 具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通组织结构搭建，薪酬考核体系建设，人才培养体系建设，对企业文化的理解有一定的深度； 4、宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能力； 5、优秀的沟通能力，具备很强的逻辑思考能力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力。
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