人事专员

岗位职责：1.   计划、规划类1.1.    负责员工编制管理，每周一上午9点更新并发放到相关人员；1.2.    负责更新公司组织架构，当公司组织架构变动后，一周内完成更新工作；1.3.    每月10号前统计员工总数、入职人数、离职率等；1.4.    每年12月份向人力资源部经理提交本岗位年度工作总结报告；1.5.    负责招聘、培训、员工关系等人事制度的制定、修改、完善工作；2.   招聘管理类2.1.    负责招聘渠道的选择与维护，每天9点前完成网站刷新工作；2.2.    负责进行简历筛选、搜索、电话预约，每天两个；2.3.    负责公司招聘工作，每周1、3、5上午9—11点进行面试工作；2.4.    负责安排临时工，及费用统计、报销工作；2.5.    负责对新员工的考核跟踪工作，入职后15日内完成；2.6.    负责员工档案的建立工作，入职后当天完成，包括ERP信息录入；3.   培训类3.1.    负责新员工的入职培训工作，每周的2、4、6上午的10点前完成；3.2.    负责组织签订公司“行为规范协议”（入职当天完成）4.   员工关系类4.1.    负责社保办理工作（每月10日召集未办理社保人员签订《员工自愿放弃社会保险协议》申请交社保的必须在23日前提交审批、办理，离职人员当月办理退保手续，每月6日打印当月社保缴纳费用单）4.2.    负责员工工伤处理工作，具体参照《工伤处理作业指导书》4.3.    负责员工请假审核工作和休假申报工作（每月5日前汇总提交财务）4.4.    负责处理员工劳动争议的处理工作（在1个工作日制定解决方案）4.5.    负责签订劳动合同工作（新员工入职7日至20日内完成，合同续签到期不得超过1个月）5.   人事基础类5.1.    负责办理员工异动手续具体参照《员工异动管理制度》5.2.    负责公司各岗位职位说明书修订、评审工作（每年11月至12月开展）5.3.    负责申报公司员工年休假工作（每年春节后上班两周内完成）5.4.    负责请假审核、录入、监督工作（收到请假条后3个工作日内完成ERP录入、备案）5.5.    负责加班单的收集、监督、备案工作（收到加班单当日完成ERP备案和稽核工作）5.6.    负责考勤数据导入工作（工作日每天10:00前导入好前一天的考勤）完成上级领导交办的临时性工作。任职要求：1、人力资源管理等相关专业，本科或以上学历2、良好的中文英文读写水平 3、头脑灵活，勇于创新 4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力 5、有团队合作意识和敬业精神 6、精通Office 软件 公司上班时间早8：00至17:30；每周工作六天。