人力资源总监

人力资源总监 岗位职责：1、根据公司的战略目标和业务规划，组织制定人力资源发展战略规划、人力资本建设策略、政策及制度优化，并检查、督导具体工作的执行与开展；2、推广公司企业文化、管理理念，促进公司与员工间的双向沟通，为人力资源效益的提高创造良好环境；  3、负责构建公司的人才选拔、培养、绩效考核及激励体系，确保人力资本不断推动公司发展；4、负责甄选、引荐适合公司发展需要的优秀人才； 5、负责提升人力资本回报率，优化人力成本结构，对年度人力成本经费进行预算并有效控制使用。6. 其他相关人事行政相关工作.任职资格1. 30~40岁   全日制本科以上学历 （人力资源管理、行政管理相关专业）2. 八年以上大型制造业人力资源管理经验；精通人力资源管理六大模块，精通劳动法律法规。对用人、选人和人才梯队建设有较深的了解，尤其在人力资源规划和薪酬福利、绩效考核、员工关系及培训有实际的工作经验和独到的见解。3. 具备较强的战略规划能力和管理能力。有大型欧美企业人力资源总监职位工作经验优先考虑。3. 具备较强的行政管理能力；为人有亲和力，领导力，抗压力强，有责任心。4. 英语可作为工作语言优先                                                    5.具备高级人力资源管理师资格优先。