1.根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.具备岗位说明书的编写能力并负责变更和完善工作及人员入职培训组织；3.负责完善公司的招聘流程以及制度，分析市场同工薪酬水平；4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;7.与外部招聘机构保持良好的合作关系；8. 负责建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目；拓展校园招聘渠道，及时为公司获取人才；任职要求：1.人力资源管理或者相关专业，大专以上学历; 2.具备3年以上招聘工作经验，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;3.具备招聘的专业知识、良好的沟通能力、分析能力、培训能力及团队合作能力，能培养和提高部门同事的业务能力；4.能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位，尤其是针对特别岗位的人才需求的解决。福利待遇：?1、五天8小时工作制（上午8：30——12:30，下午14:00——18:00），周六实行大小周轮流；2、坚持以岗定薪与以能定薪相结合的薪酬结构，为每个有理想有抱负的人员提供良好的、富有竞争力的薪资；?3、每年一次涨薪机会；?4、宽敞明亮且舒适的办公环境，经验丰富的高效运营团队；?5、法定节假日、带薪年休假、春节假期；?6、不定期举行文娱活动（省内外旅游、拓展、员工生日会、聚餐、K歌等）；7、人性化管理，不定时为吃货们提供各种茶点美食；8、公司设有食堂，满足工作用餐需求。
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