岗位职责：
1.熟悉建筑行业的法律、法规以及合同法及财税法规等；
2.根据公司发展战略和年度目标，审定、优化分管部门编制年度、月度、周工作计划和具体行动措施并组织实施，确保有效支持公司战略目标的达成；
3.根据公司发展战略和具体要求，优化经营部、预算部的岗位设置及职责分工，完善经营部、预算部部门的《部门职能说明书》、《岗位职责说明书》，以确保各岗位分工明确、权责清晰、各项工作有序开展；
4.组织建立经营管理和预结算管理体系，完善业务拓展、预结算管理管理、招投标管理等相关流程和制度，为各项目部提供良好的支持保障；
5.组织调研建筑市场发展趋势，整合市场和公司资源，优化业务拓展模式，为战略决策提供参考；
6.根据公司战略规划，确定业务拓展区域，明确分公司的经营目标，指导分公司有序开展业务经营，并督导职能部门多渠道承揽业务并配合分公司开展业务经营，确保公司目标实现；
7.依据招标业主意向和项目具体情况，组织投标可行性分析、策划投标方案，理性投标，并根据招标文件的评审结果，组织编制投标文件、投标答辩，做到投标工作有序开展；主持工程业务洽谈，组织中标合同的会审，确保合同有效性；
8. 组织协调职能部门做好投标预算及工程预算和结算，维护公司经济利益；
9.完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1. 具有良好的素质和人际关系，性格开朗、善于沟通协调，具有团队合作精神；
2. 熟悉招、投标工作的规范和实操，对分析、解决具体招、投标项目中的疑点、难点、要点，有较高的谈判能力；
3. 35-50岁，本科以上学历，具有3-5年以上经营招投标管理工作方面的经验；
4.持有高级经济师、中级及以上的工程师证优先；
5.具有建筑工程、企业管理及经济管理类等相关专业毕业。
招贤纳士网联盟网站
