要求:1、大专以上学历。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、二年以上企业人事行政工作经验; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3、有绩效考核管理、企业文化方面的工作经验。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4、熟悉招聘流程,并有一定招聘渠道。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5、熟悉人事工作流程,能承受一定的工作压力,具有较强的人事行政事务处理能力。 6、对国家劳动法律法规、社保、工伤等相关知识有较深的认识。7、具备一定的ISO质量管理体系、5S管理知识。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 8、熟练操作OFFICE软件,熟悉EXCEL常用函数的应用。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 9、具备较强的沟通、协调能力,亲和力强,有较强的团队合作精神工作职责:一、人事方面1、公司制度的完善及执行情况跟踪。2、招聘工作:做好基层员工的日常招聘及关键岗位、管理人员的初选。3、员工培训: 新员工入职培训,其他培训计划制定、实施。4、劳动关系:劳动合同签订,社保办理,劳动关系处理及工伤事故处理。5、员工入职、离职手续办理、试用转正、调动、晋升、调薪、离职面谈及评估。6、员工绩效管理。7、企业文化:公司年会组织、员工活动组织、公司主题月宣传、微信平台的内部宣传。8、通知、通告起草、公布,临时会议通知。二、行政方面1、重要客户的来访接待与引导。2、办公用品、固定资产的管理及办公办设备维护。3、行政费用核算及申请。4、劳动纪律、安全生产、职业卫生检查与监督工作。5、员工宿舍、食堂、车辆管理。