人事经理

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定年度整体人力资源招聘计划， 开拓与管理招聘渠道，组织、实施招聘工作，以确保招聘计划的达成。
2、结合公司业务发展和人才培养需要，编制公司年度培训计划并组织实施；
2、做好公司人才发展及团队梯队建设 ；
3、公司绩效考核体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
4、负责公司规范化管理及整体企业文化建设，员工关系协调、策划和组织团队激励活动；
5、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并实施与监督；
6、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的行政后勤保障工作。
任职要求：
1、35周岁以内，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，熟悉现代人力资源管理体系与制度建设，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、良好的语言文字表达能力、人际关系沟通、自我学习能力、应变能力及执行力。
4、具备较好的组织和管理协调能力,原则性强且有富有亲和力；