岗位职责:1、协助和参与公司人力资源发展规划的设计和推进执行;负责有才计划的方案落实及跟踪;2、负责及时关注和收集国家、社会人力资源相关政策变化及与公司制度和规定的结合处理;3、负责人事制度、岗位职责、绩效考核、薪酬管理、出差外派等制度及其他相关附件的编制、修订、公示及培训组织等工作;4、负责制订公司年度培训计划,负责管理人员培训的策划、组织实施,对公司其他对口培训部门培训计划的实施进行监督和检查;5、负责制订公司年度人员培养计划,负责管理人员发展与培养方案的策划与实施,对公司其他对口负责部门进行监督、协调和指导;6、负责对公司人事管理工作进行指导和监督,包括二级公司/分公司人员的风险控制,福利待遇执行的监控;7、负责公司人员招聘的统筹和协调,负责招聘渠道的沟通及确认,监督和把关人员的入职条件审查;8、负责所有人员录用和解聘手续的审批工作,负责员工关系处理;9、负责员工职业发展规划工作的指导、组织和落实工作;10、负责公司年度体检的策划、组织、安排及实施;11、负责对分支机构人事授权的管理和指导、监督工作;12、负责月度各项考核结果的汇总、指导、协调等,负责季度奖金的核算工作;13、负责对人力资源专员、行政前台、司机月度工作进行审核及评价;14、负责公司行政事务性工作的指导及监督。任职要求:1、本科以上学历、熟悉劳动合同法和北京市相关劳动和用工政策;2、至少具备3个模块的独立工作能力;3、头脑灵活,良好的抗压力和沟通表达能力;4、责任性强,为人正直,做事公正,有良好的服务意识;5、有本行业猎头经历和人才资源者优先。6、熟练操作办公软件和ERP管理系统;