岗位职责：1、协助总经理制定分公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；2、深入了解分公司业务进展及人力现状，制定分公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升；3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；组织、监督公司各项规划和计划的实施；4、打造良好的分公司企业文化及沟通渠道与机制，以保障分公司更持续健康成长；5、协助总经理做好分公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑；6、完成总经理交办的其他工作。任职要求：1、大学统招大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；2、上市集团公司相关工作经验5年以上，其中不少于3年及以上中大型上市集团化企业的运营管理、人力资源管理、进出口贸易等相关工作经验；3、熟练掌握企业运营管理模式，熟悉当地有关政策法令及行业动态；4、优秀的协调和沟通能力，热情饱满的工作热情和耐心积极的工作态度；良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神，适应能力强；5、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力。
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