岗位职责：1、 全面规划、建立公司的人力资源管理相关的总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善和提高公司的综合管理水平。2、 根据公司各阶段发展需求，建立公司的人事管理体系，并监督实施及改进。3、 制定和完善人力资源管理体系和行政管理制度(包含招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等体系的全面建设)制定完善人力资源管理制度，并确保其有效实施。4、 负责对公司人力资源的招聘配置、薪酬福利设计、绩效考核等工作环节进行管理、监督和指导，确保公司人力资源的合理使用。5、 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行，控制人力成本。6、 熟悉国家各项劳动人事法规及相关政策。7、 组织和推动企业文化建设，营造团结、务实、积极向上的企业文化氛围。8、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，能及时获得相关的政策信息和政府支持。9、 定期评估公司的人力资源现状，做好后备力量的储备和选拔，及时处理重大人力资源问题。10、完成公司领导交办的各项相关的工作任务。任职要求：1、 本科或以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。2、 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。3、 精通人力资源日常管理工作流程，对组织架构设计、薪酬福利设计、绩效激励考核等方面具有丰富的实践经验。4、 熟练使用办公软件，具备良好的人际交往能力、协调能力、沟通能力以及解决复杂问题能力。5、 有较强的计划性和实施能力，良好的团队合作精神、乐观向上的精神和团队领导能力，较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力和解决问题的能力。6、 优良正气的工作作风，洁身自好的职业品德。
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