岗位职责：1、 根据公司年度规划和各部门内部培训需求制定年度培训计划，并与各部门主管达成一致；2、 管理公司培训团队，发掘有资质的讲师补充培训队伍；3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案，设计培训形式和方法，安排及讲授培训课程；4、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；5、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；提交培训改进建议和方案；6、组织员工活动，提高员工凝聚力；7、管理员工心声信箱，倾听员工心声，将问题分类汇总统一处理。8、活动策划与组织。任职要求：1、人力资源、市场营销或相关专业本科以上学历；受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。2、有3年以上从事企业培训工作经验。3、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；较强的企业分析能力和课程研发能力；熟练使用办公软件和人事管理软件。4、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
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