管理培训生

一、岗位要求1.大专及以上学历，应届亦可；无经验可免费带薪培训；2.有较强的表达能力和责任心，为人诚实坦荡，工作积极主动，善于沟通；3.“吃苦耐劳”是句老套词但我们认为这是人必须具备的本质；4.有较强的抗压能力，能承受快速成长过程中所面临的挑战；5.能够认同企业文化及发展方向，愿意从基层踏实做起；6.你的团队意识一定要很强，并且能够服从团队的合理安排和指导；7.有较强的进取心，增强自我能力，愿意往中高级管理层发展；二、岗位职责1.负责相应市场拓展以及调研、宣传工作；2.协助经理负责相应市场推广活动的策划执行；3.做好客户的邀约，跟进、回访和维护工作，提高转化率；4.跟部门经理一起做团队建设，实现共同进步提升；岗位能力提升后：5.负责带领团队做好区域的市场拓展，客户转化；6.学习团队建设，实现自主团队建设和部门管理；7.此岗位为销售管理岗储备人才，根据公司人才梯队建设规划进行定向培养。三、薪资：★公司提供富有竞争力的薪资待遇，以及富有弹力的加薪考核制度；★初入职底薪4000元起，另外加绩效奖励！收入在6000-8000之间；四、福利★员工转正后将正常享受公司提供的医社保（医疗险、养老险、生育险、工伤险、失业险）；★享受国家法定节假日（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节）★带薪假期，全体员工均享有婚假、产假、丧假、病假、哺乳假、年假！★享有年终奖，全体员工，均享有年终奖励，你的付出绝对等于你的收入！★员工生日会，让传一集团的伙伴们享受家一样的幸福和快乐！★业内最高的底薪+补贴+奖金+抽成+五险……★年终表扬会，让你的工作和付出得到全体传一科技人员的肯定和认可！★部门经理直接带领，提供人事培训、岗前素质培训、部门技能培训!五、岗位定位和发展空间★晋升空间：基层储备干部—主管—区域经理—部门经理—总监—副总经理—分公司总经理；★公司90%的管理人员由内部产生，员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司提供各类培训机会，定期组织业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；★公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入和指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的公司形象。★公司给你足够的施展平台、学习平台、提升平台，各岗位均有明确的晋升考核制度及路线；★如果你想获得，想成长，想锻炼，想发展，想快乐，想高薪，本公司绝对是你的不二选择！