工作职责:1、全面统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4、负责推动人力资源管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化，高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、激励与培养等工作； 5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 6、负责人才管理，包括核心人才的招聘、面试、选拔和评估，以及核心人才梯队建设、人才培养； 7、传递公司文化、员工关系建设、组织氛围改善等 任职资格:1、大学本科以上学历，八年以上中大型科技型企业人力资源管理工作经验； 2、人力资源、工商管理类相关专业； 3、熟悉互联网行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、工作具有前瞻性、全局性、主动性、创造性； 5、具有亲和力，抗压能力，工作雷厉风行，能站在企业战略高度思考问题，懂得企业组织变革为佳； 6、有互联网、软件行业、快速发展科技型企业工作经验优先；
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