岗位职责： 1、协助招聘经理完成公司业务端的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、开发、维护、拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、能够独立进行岗位需求分析，完成岗位职责说明书编写，并执行招聘、甄选、面试、评估、背调、发放offer等工作； 5、通过网络、新媒体运用、猎头资源开发及维护、外部合作、校企合作等多种方式实施招聘活动，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果； 6、招聘数据统计与分析，对招聘方案进行有效评估并提出有效的解决方案； 7、负责跟踪、收集同行业公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司； 8、上级安排的其他工作。任职资格1、专科及以上学历，金融、经济、工商管理、人力资源管理、市场营销等相关专业优先；2、2年金融行业招聘经验、熟悉金融行业招聘特点，金融猎头从业经验者优先，具备银行、券商或大型金融机构领域高端人脉圈广泛者优先；3、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、善于整合资源，具备优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力及分析能力；
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