岗位职责:1、组织建立并完善本部门职能范围内的相关管理方针、政策、制度、业务流程和管理体系,并监督实施。2、拟订本部门职能范围内各项工作的权限,完善本部门与其他业务部门的业务衔接和工作协调配合机制。3、依据公司经营目标及经营计划,全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督实施。4、根据公司发展战略和实际经营管理需要,对公司组织机构的设立与调整、部门职能的划分提出方案。5、向公司决策层提供人力资源、行政管理和企划宣传等方面的建议,解决公司管理过程中的重大人力资源问题,致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。6、根据公司年度战略规划,编制本部门年度、季度、月度目标责任和工作计划,对计划的落实、实施控制和目标的完成负责。7、管理本部门日常工作,负责本部门岗位设置规划和年度用人需求规划,负责本部门员工聘用、考核激励和培训发展工作。8、制定并执行本部门年度费用预算,控制费用支出。9、组织和安排公司级会议,通报会议决议,跟踪会议决议的实施情况。10、统筹企业公关宣传和策划工作,塑造、维护、发展和传播企业文化。11、研究国家及北京市相关优惠政策,为公司争取资金补贴和政策支持,提升公司雇主美誉度和品牌影响力。12、对成员公司人力资源管理、行政管理、企划宣传和综合协调工作进行指导、监督和检查。13、积极推进公司组织文化及组织氛围建设工作。14、完成行政总监交办的其它工作。