岗位职责：1、建立健全公司绩效考核管理体系和制度规范；2、推行、推进公司绩效考核实施；3、优化公司管理、提升公司员工效率；4、不断完善及修订绩效考核管理体系与流程，设计与优化考评标准与方法，对当前的绩效考核体系与制度进行评估，推荐改进、完善措施，经审批后组织实施；5、汇总和分析每月绩效考核结果，编制每月绩效考核情况分析报告，提出改进建议及调整方案；6、对各部门绩效考核过程进行监控，指导各部门的绩效考核工作；7、根据绩效考核结果实施对员工的激励、奖惩工作，组织实施绩效结果面谈；收集绩效考核制度实施过程中的问题和效果，提供建议及解决方案；8、开展试用期转正考评工作；9、协助上级定期开展员工及管理人员的满意度调查、干部考核评估、职务晋升考评、评优评先等工作；10、协助上级开展员工的职业生涯规划工作；11、协助完善和修订各部门职责和岗位说明书，不断优化，保持文件与实际情况相符；12、完成上级领导交付的其他临时工作任务。任职要求：1、大学本科以上学历，人力资源相关专业优先；2、有餐饮业HR工作经验者优先；3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；4、具五年以上绩效考核管理经验，熟悉各种绩效考核及评价方法，对绩效管理有较深入的认识，能够独立编制及运行绩效管理体系；5、熟悉数据分析及常用的数据函数运用，对数字敏感，数据核算准确率高；6、扎实的人力资源管理理论基础，熟悉广州市人事政策、法律法规；7、工作细致认真、细心谨慎、原则性强，擅于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识，抗压能力强；8、诚实守信、品德优良、吃苦耐劳，具无私奉献精神。
招贤纳士网联盟网站
