【岗位职责】??1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程；??2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划；??3、搭建招聘管理体系，招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析；??4、负责拟定公司绩效考核制度和流程，包括绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划以及公司奖惩制度和计划等；??5、负责公司绩效考核及相关实施工作，包括监督执行各部门员工考核制度的实施，定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；??6、负责公司员工的福利工作，包括社会性福利如社保、公积金工作的落实以及根据公司发展情况适当选择福利方式；??7、完成领导交办的其他临时工作任务。?? ??【职位要求】??1 、人力资源相关专业全日制本科以上学历；??2 、5年以上人力资源管理工作经验，3-4年以上招聘工作、薪酬福利及绩效管理经验，了解教育行业者优先；??3 、熟悉主流招聘渠道，善于甄选有效猎头渠道，组织内猎工作；??4 、有咨询公司或大型集团总部薪酬绩效管理经验者优先；??5 、热情正直，亲和力、责任心和沟通表达能力强，团队合作意识佳。
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