岗位职责：
一、培训管理
1、协助部门领导制定与完善公司培训体系与培训制度，并根据培训体系完成培训师队伍的建设、课程体系的开发；
2.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析
3、监督各部门、指定子公司和下属企业培训完成情况，定期对培训效果进行分析；
4、组织新进员工的入职培训；协助制定员工职业发展规划；
5、建立、维护与企业相关培训机构的业务联系。
6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
7.起草、修订和完善培训相关制度及流程；
8.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
9.组织开发培训课程及编写培训材料，独立完成部分培训课程的开发及讲授。
二、招聘管理
1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定集团年度人才招聘计划；
2、组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
3、负责应聘人员的初步筛选、面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；
4、负责建立内部招聘选拔机制；
5、建立、拓展与维护各招聘渠道，对各招聘渠道效果进行定期分析与测算。
6、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库。
7、负责公司中高端人才及重点稀缺专业人才的挖掘，满足公司人才招聘需求；负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测并对招聘效果进行评估；重点为产品类、技术类人才挖掘；
三、企业文化管理
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、从事人力资源管理5年以上，大型企业1年以上团队管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训；
4、优秀的人才综合评估能力强，掌握结构化面试和非结构化面试技巧。；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验；
7、沟通表达能力优秀，具有较强的跨部门协调和工作推动能力；
8、工作积极主动，具有较强的抗压能力和执行能力。
工作地点；
河北省邢台市广宗县创业大道西侧
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