一、岗位职责：1、依据公司整体状况制订公司年度招聘配置计划、培训开发、员工关系、推行企业文化建设，并实施； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；制定年度、季度、月度招聘（包括内部招聘）计划并组织实施，及时有效地补充各部门所需人力，促使招聘完成率的达成；3、结合公司发展战略与员工职业生涯规划，制定年度、季度、月度培训计划，并组织实施； 4、负责员工关系（试用期转正、人事异动、离职、辞退、岗位转换）流程的审核；5、负责做好员工、各部门之间的沟通和协调工作，组织对新进员工的入职回访跟进；6、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；7、制定行政人事管理的相关制度；8、推行企业文化建设，跟进企业文化的宣传及员工活动的开展；二、任职资格：1、两年以上互联网行业人力资源工作经验；2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训者可优先考虑；3、文笔佳，较好的语言表达及沟通能力，协调能力及服务意识；4、熟悉人事劳动法律法规；5、爱岗敬业，能承受工作压力；6、本岗位汇报对象：人力资源总监【我们将为您提供】1、最具竞争力薪资以及各种福利性补贴；2、每年固定调薪，保障您的生活；3、享受国家规定的带薪年休假以及法定节假日；4、完善的企业文化；5、丰富的下午茶、每年定期的体检、人性化团队建设经费及各种能力提升的户外拓展训练、内训；6、周末双休，7.5H\天；期待您的加入，具体可进入我司网站：http://www.mobzk.com，我们将一起学习、成长、超越、快乐！
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