任职要求：1、行政管理、人力资源管理、企业管理或相关专业，3年以上人事行政主管及以上职位工作经验，本科及以上学历(优秀者可放宽专业及学历要求）；2、精通行政人事管理体系，熟悉国家及地方劳动管理的法律法规，并能实际操作运用；3、具有全面的系统组织管理、统筹协调能力和高效的执行力；4、具有较强的文字写作/语言表达能力、公共活动能力和组织策划能力，具备优秀的职业素养及道德品质，责任心强，能承受较大的工作压力。?岗位职责：1、依据公司发展战略和实况，制定行政人事管理的各项管理制度，建立起有效的管理体系并能执行；2、负责行政人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责组织建立公司的人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见；4、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转；5、负责制定人才规划，开展招聘录用及培训开发，确保满足公司对人才的需求；6、制定绩效管理制度，监督各部门的月度和年度计划的制定与实施反馈，建立起实用高效的绩效考核体系；7、开展丰富多彩的员工活动，营造良好的工作氛围和员工发展通道；8、实施劳动合同管理，确保管理合法合规，杜绝劳动争议；9、负责综合性文件、工作计划及公司工作总结等的拟定工作；?10、法律事务及客户管理；11、完成领导交办的其他工作。
招贤纳士网联盟网站
