岗位职责：1. 根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交公司审批；2. 根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；3. 根据公司发展需要，制定招聘管理制度、流程，得到公司批准，并根据企业发展的实际状况适时提出修订完善；4. 根据审批通过的人员编制，制定公司的年度招聘计划，并分解制定招聘季度计划、月度计划；5. 拓展公司招聘渠道并于外部招聘机构保持良好的合作关系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司用人需求；6. 负责组织进行简历甄别、筛选、专业知识测评；组织人员初试、复试、和终试，确定合适人选，报上级领导审批；7. 组织编写并审核岗位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书与工作内容实际相符；8. 及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结；9. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1. 人力资源、管理或相关专业大学本科学历，3至5年企业招聘工作经验，2. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，精通面试技巧；3. 熟悉国家相关法律法规、行业人才发展状况及趋势、人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识；4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5. 良好的沟通表达能力、分析判断能力、识人用人能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力；6.有良好的职业道德和职业操守。
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