岗位职责：
1、根据公司人力资源规划,通过各种渠道及时补充公司所需人才。
2、建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营发展。
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异，选择有效的招聘渠道。
4、汇总各部门岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
5、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，以保证人才信息量大，层次丰富，质量高，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传工作。
7、搜集简历对简历进行分类，筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
8. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
9. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
10. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
任职要求：
1. 本科以上学历。
2. 人力资源或管理类相关专业。
3. 3-5年人力资源招聘工作经验。
4. 具有一定的判断与决策能力，较强的沟通能力、计划和执行能力。
5. 有医药相关行业从业经验者优先考虑。
联系电话：13199489399
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