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薪资0.8-1万元/月
工作性质: 全职 更新日期: 07-25
专业要求: 不限 学历要求: 不限
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 不限
工作地区: 上海-普陀区 户口要求: 不限
截止日期: 2025-01-14 外语要求: 不限
工资待遇: 0.8-1万元/月 招聘人数: 1人
其他福利:
五险一金 员工旅游 年终奖金 绩效奖金
岗位职责:
1、根据公司战略、经营目标,负责绩效考核体系的搭建以及相关制度的建立;
2、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求;
3、  根据不同业务需求,分析业务场景,提供部门有效的薪酬激励解决方案,激励和保留核心关键人才;解决部门现有人员管理问题
4、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;
5、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;
6、负责对公司的绩效考核结果进行分析,为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议;
7、根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议;
8、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、 本科及以上学历;
2、具备较大规模互联网公司3~5年以上绩效管理经验;
3、了解项目管理,擅长互联网相关岗位的绩效管理;
4、对数据敏感度高,熟悉数据处理和分析方法;
5、正直、原则性强,思维缜密,工作条理性、计划性强;
6、具有很强的执行力、组织与监控力;
7、具有较强的沟通协调与表达能力。
8、具备任职资格有体系建设的优先。
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