岗位职责:
1、负责人员招聘的组织和实施;
2、负责企业文化的建设、员工培训,规章制度讲解;
3、组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责;
4、制定有效的绩效管理和员工激励制度,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,完善绩效管理体系,负责每月考勤;
5、员工关系管理及跨部门工作协调,劳务纠纷的处理;
6、公司环境维护,公司活动的策划组织;
7、负责公司外联工作,工商、税务、劳动、人事等部门的沟通与协调,公司相关资质文件的申请与年审;
8、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、1年以上相关工作经验,负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块优先。
2、大学专科以上,具备人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识;
3、一年以上同岗位(侧重绩效管理模块)工作经验,具有大中型企业人力资源管理工作经历者优先;
4、熟悉国家相关政策法律法规,熟悉劳动法,全面掌握人力资源管理知识,了解国内外人力资源管理新动向;
5、工作认真负责,有较强的责任心和团队合作精神;
6、除专业知识和技能外,更要具备知人,识人,用人的实战经验;
7、服从公司安排,遵守公司管理规章制度。