主要职责：
1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台，致力于提高集团的综合管理水平；
3、建立集团组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源信息支持；
5、根据集团业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升集团核心竞争力；
6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析，拟定优化建议方案；
7、负责推动集团企业文化的宣贯，推进各项人力资源管理活动的实施。
任职资格：
1、大学全日制本科及以上学历，管理类相关专业，30周岁以上；
2、3年以上集团人力资源总监工作经验，具备大型多元化集团企业或连锁化企业工作经历者优先；
3、精通人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源专题工作；
4、具备优秀的人才辨识能力，以及人力资源项目管理能力，具有人力资源咨询项目经验为佳；
5、熟悉国家以及地区劳动法律法规，了解财经、法律知识体系；
6、具有良好的沟通协调能力，以及较强的抗压能力。
7、从事过装修行业者优先。
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