工作职责： 1、制定青少英语的培训标准和计划，并按照部门的整体工作规划落实、协调各阶段培训工作； 2、根据业务需求，开发培训课程，总结培训经验及方法，为培训的标准化提供有效可行的解决方案； 3、对培训师团队不断进行优化、考核、评级，搭建初、中、高级完善的培训师人才梯队，达到批量化“生产”师资的可复制能力。 4、制定教师培训方案、课程方案，对全国英语教师提供专业的培训和及时的教学支持，使之具备合格的教师上岗能力； 5、定期巡校。保证教学的标准化落地，支持和辅导各校区顺利开展教学工作，提升教学质量和效果。 6、运用不同的科技化手段和工具，对校区老师进行多层次、多方式、多样化的不断强化培训，并让各校区老师有更多“习”的锤炼机会。 7、根据教材特点和教学特色并不断的完善培训课题，积极提升自己的服务专业度。 任职要求: 1、本科以上学历，英语专业或学前教育专业优先，英语六级以上，3-5年幼少儿教学经验及培训英语教师经验者优先； 2、综合素质：英语发言准确，口语流利； 3、有较强的品格要求，性格活泼大方，热爱教育工作，有创意的、有爱心、有责任心、能吃苦耐劳、拥有亲和力； 4、能适应到全国各地出差做培训服务； 5、至少3-5年以上英语培训管理团队经验。
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