岗位职责1.为配合公司经营,执行组织架构重组、员工选拔配置及定岗定薪工作;?2.执行考勤管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工手册等制度的修订完善;?3.制定年度、月度绩效考核方案,并跟进每月、年度绩效指标达成情况,给部门做绩效沟通反馈;?4.核算每月薪酬、年终奖金;?5.执行月度、年度人力成本分析并反馈给各部,提供绩效改进及薪酬方案调整建议并审核提报给公司;?6.协助完成各部人才盘点,指导、协助各部人员调整、人才梯队建设;?7.协助完成日常招聘、员工关系等工作。任职资格1.5年及以上人力资源管理工作经验,3年及以上薪酬绩效实操经验,能熟练且独立完成薪酬福利绩效方案设计,有零售行业经验优先;2.人力资源管理及相关专业,有二级人力资源管理师证书优先;?3.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉人力资源管理各模块工作;4.较强的责任心,有主动工作意识,能兼顾公司业务及人力资源整体出发思考、设计、执行方案;5.细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析,对Excel的掌握及运用能力优秀;6.较强的沟通表达能力,能独立承担公司与各部门、与员工之间的桥梁工作;7.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。