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薪资8千-1万元/月
工作性质: 全职 更新日期: 08-13
专业要求: 不限 学历要求: 大专
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 5年以上
工作地区: 广东·深圳 户口要求: 不限
截止日期: 2025-01-25 外语要求: 不限
工资待遇: 8千-1万元/月 招聘人数: 若干人
其他福利:
五险一金 年底双薪 绩效奖金 带薪年假 节日福利 员工旅游 定期体检
岗位职责:1.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;2.调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3.建立公司职位流动和晋升体系;4.协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;5.指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;6.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;组织实施绩效评价面谈;7.组织实施公司各类培训(内训、外训、岗前培训等);8.文控、证照与商标注册;9.协助部公司企业文化建设;10.其它临时分配的工作。任职资格:1.人力资源、劳动经济、心理学、教育学等相关专业专科以上学历。2.人力资源管理技术、培训与开发、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。3.3年以上绩效管理工作经验。4.熟悉国家人事政策、法律法规; 熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,培训规划有一定经验;熟练使用相关办公软件。5.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。此岗位综合工资8-10K,享受主管季度奖
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