人事专员

工作内容：1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；3、招聘渠道的规划、开发与维护，确保招聘渠道能满足公司的用人需求；4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、参与公司招聘体系的流程建设、完善、执行；6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。8、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；任职资格：1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。