行政人事经理

岗位职责：1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定机构设置或重组方案、定编定员方案上报 。3、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源和报酬分派方案，上报公司批准后按计划执行。4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、惩罚意见，并提交总经理决定。5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。7、日常行政管理工作等。任职要求：1、专科以上学历，至少3年以上行政、人事部门负责人工作经验。2、熟悉行政、人事管理各项工作流程与工作内容，具备突出的人际沟通与协调能力、组织能力、动手能力，突出的文字及语言表达能力；3、具有一定的社会人脉资源；4、具有很强的团队管理能力，敬业、有责任心，能承受较大工作压力和挑战。5、有驾驶经验优先。6、根据实际工作情况工资可议。