一、岗位职责：
1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设，管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；
2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；
3、根据集团发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；
4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资、福利方案、并严格 执行公司薪资管理制度；
5、领导人事按计划完成集团管理大会的编制和实施；
6、领导行政办理集团重要认证证书及外协工作；
7、审核控制各种办公费用；
8、负责人力资源建设；
9、负责企业文化的宣传；
10、督促检查公司各项指令、制度的执行；
11、完成领导交办的其它事务。
二、任职要求
1、45岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；
2、8年以上行政人事工作经验，2年以上行政人事经理岗位工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧；
5、有一定的法律知识和较强的行政管理能力；
6、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力。
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